独家内幕爆料：某鹏上任一年半的一位美的系高管正在离职
近日，鱼肠收到可靠的知情人士爆料，内容是关于某鹏一位上任一年半的美的系高管正在办理离职手续，而且手续已经办得差不多了。
陶瓷行业也是一个人的江湖，其间人来人往，这有什么奇怪的吗？奇怪之处倒是没有，但隐藏在这事件背后的两个道理却很值得说道说道，而且和每个陶瓷人都息息相关。
首先当然是对高管而言。不仅仅是指这个美的系高管，而是指业内所有的高管。
也就是说，某位陶企老板请你过来操盘，担任二把手或者三把手，直接负责一个品牌，很明显是寄予厚望的。尤其是力争行业上游的品牌，这种理论上能够大展拳脚的诱惑背后，隐藏的是巨大的压力。
在行业不再是高速发展而是产量下行、渠道逐渐从C端转到B端的背景下，意味着市场上已是真刀真枪的竞争，“酒肉式营销”已经不怎么起作用了，这时候高管的选择也应该更为慎重。陶瓷行业的圈子很小，失败的操盘案例会让高管本就不多的选择越来越少。对高管如此，对中层和基层其实也如此，只是中层和基层的选择相对多一些，职业履历相对不透明一些。
操盘成功是需要天时地利人和的，尤其人和是基础。公开的报道显示某鹏这位美的系高管只带了一个亲信过去，虽然摆明了不想搞办公室政治的态度，但如今将要离职的事实证明一个亲信是不够的。据爆料称，该高管没能镇住手底下的人，导致政策没有持续性，销量也上不去，这是其离职的直接原因。
当然，鱼肠在此并不是提倡办公室政治，无奈业内“换帅就等于换一批人”已是客观事实。另外鱼肠此前也有耳闻，在业内混迹的一位高管某一次履新后竟然要求一天打卡7次，明显是耍流氓，因为主动辞职和被开除是不同的。
其次是对企业而言。当然也是指业内所有的企业。
空降高管如何服众？尤其是跨界而来的高管，过往的成绩能算数吗？都说好汉不提当年勇嘛。
自从《三体》火了之后，到现在都喜欢说降维打击，或许家电行业对陶瓷行业来说确实是另一个高维度，但跨界空降而来的高管不是来消灭这个低维度的，而是如何与之共存甚至将其提升到高维度去的。
看看现在业内公认为处在头部的品牌吧，二把手三把手是空降的比例有多少？很少很少。这样的事实又再一次证明从内部提拔或者培养家族接班人的模式，更适合陶瓷行业。
这就给陶瓷企业提了一个醒，在创始人或者一把手还能干得动的时候，就要好好思考如何建立企业内部有效的晋升机制。
不仅如此，当前的掌舵人也要有火眼金睛，能看出哪些人的成绩是实打实来的，哪些人是歪门邪道得来的，这样选择接班人的时候才能不被蒙蔽。
