陶企抢人大战：一线普工紧缺，销售往专业化发展
▲广东“抢人大战”（图源“搜狐网”）
近段时间，陶瓷企业上中下游等环节已基本全面完成复工复产工作，但也有部分企业表示遇上了难题，其中最重要的一点就是缺人。
年后向来就是招聘高峰期，由于员工离职、业务拓展等原因，企业需要对每个岗位的员工进行补充。而今年受疫情影响，部分求职者因为交通和社区管制等原因无法出门，同时还有部分无业者出于安全考虑暂不求职，这些都造成了陶瓷企业缺人的现状。
为了进一步了解陶瓷企业的招工情况，佛山直线传播记者从公众号以及招聘网站上，浏览了近期陶瓷企业的招聘信息，并采访了部分陶瓷企业的招聘人员。
一线普工紧缺
由于一线普工的工作较为劳累，而且薪酬较低，如今越来越少人愿意去干这项工作，一线普工多以能吃苦耐劳的农民工为主，因此农民工是否返城密切影响着工厂的招工情况。
也因此，各省市开始了“抢人大战”，通过包大巴、包高铁、包机等专车（机）接送，以及车票补贴、食宿免费、招录新员工奖励等政策，取得了不错的成效。
但农民工返城复工的现状依旧不容乐观。3月10日，农业农村部发展规划司司长魏百刚在国务院新闻发布会中表示，现在还有近一半左右的返乡农民工没有返城复工。
在这种大环境下，也直接影响到了陶瓷企业生产基地的招聘工作。据了解，多个陶瓷企业的生产基地在招聘一线普工，而且用工缺口较大。
佛山直线传播记者通过电话连线，想要采访蒙娜丽莎负责工厂招聘的工作人员。不巧，负责招聘的工作人员正好外出，其同事接听了我们的电话。谈到现在工厂招人难不难，其同事难掩激动地说到：“难招啊！负责招聘的同事都外出了，就是因为一线员工难招，所以都到附近的村庄招聘了。”
为什么一线普工那么难招？受访者表示，一线普工向来就很难招人，因为相对于其它行业来说，陶瓷行业的工作环境比较差。同时今年受疫情影响，原有的部分工人还没正常返岗。
受访者还表示，虽然没有太严格的用工条件，但一线普工的用工缺口还是有80-100人左右，主要集中在原料车间和抛光车间。因此，他们会去一线普工较为集中的村落里进行现场招聘，通过发传单宣传，以及介绍入职奖励等方式，已经取得了一定的效果。
▲介绍一线普工入职蒙娜丽莎即有奖励
新锦成发布的2020年招聘信息也显示，其工厂正在招聘的岗位有120个左右，其中在煤气站部门工作的球磨工、炉工、输煤工等工种所需人数为“多名”，用工缺口应该不小。
新中源则是因部分工厂还未完全复工，目前还在统计所需招工人数，估计其未复工也与缺人有关。
▲新锦成发布的部分招聘信息
销售往专业化发展
2019年底，陶瓷企业又有一批业务员下岗。有人说，这是因为2019年行情不好，陶瓷企业养不起那么多业务员，所以才会裁员。
然而事实证明，不是陶瓷企业不需要业务员了，只是不需要你这个业务员了。近几年佛山直线传播做过的陶瓷企业招聘需求调查结果显示，销售岗位的热度从未冷却。
在近期的调查中我们也发现，陶瓷企业依然在大量招聘业务员。比如，欧神诺HR表示，因为业务一直在不断地拓展，因此目前缺少大量的国内业务员。
此外，陶瓷企业对于业务员的招聘，目前更多的是针对某一个渠道，或者某一个项目而专门设置的岗位。
新中源HR指出，虽然国内销售工作的业务员已经饱和，但是暂时没有发生因过于饱和而裁员的现象。而且由于国外工厂的需要，目前正在招聘外贸业务员、外贸区域经理、外贸跟单等一系列外贸销售人才。
蒙娜丽莎也在分渠道、分业务地招聘销售人才，比如说，招聘外贸业务总监、外贸业务员等负责海外业务；招聘工程战略项目经理、家装渠道开发专员等负责新兴渠道的开拓。
升华还针对岩板（大板）这一热门产品，招聘岩板大板部的副总经理、销售经理、跟单等，应该是要组建一个专业的岩板（大板）销售团队。
看来，在竞争激烈的市场环境下，陶瓷企业想要的是足够专业的业务员。业务员想要不被淘汰，只有不断地提高自身能力，适应时代的发展。
▲新中源正在招聘外贸人才
其它岗位多为离职补充
在陶瓷企业的招聘海报上，文案、策划、设计、新媒体运营、电商等其它岗位，招聘数量基本都写着1-2人左右。
这些岗位大多是因为年前的员工离职了，所以要根据岗位所需人数进行补充完善，保证该岗位工作的正常运行，一般不会大幅度地新增。
就拿陶业最近大热的线上直播来说吧，按理说这时候应该需要新增一系列专业人才，然而事实却并非如此。
新中源HR表示，目前在招聘电商客服和O2O运营等电商人才，但与目前行业大火的线上销售无关，只是因为有人离职了。
汇亚集团的潘小姐也表示，集团旗下的汇亚、恒福、玛缇等品牌的招聘工作都由她负责，目前暂时没有接到要招聘网上销售人员的通知，可能暂时不缺。
欧神诺HR则指出，其公司一直以来就在有意识地招聘线上营销人才，比如活动策划等。
记者注意到，兴辉也在招电商运营专员，还可以接受应届生培养，应该也是一个长期的招聘计划。
▲兴辉正在储备电商人才
在招聘形式方面，受疫情影响，除一线普工以外，其它岗位的招聘形式主要为线上线下相结合。比如欧神诺为了保证安全，全部采取线上面试的方式；汇亚集团则是网上招聘与线下面试相结合。
从长远来看，陶瓷企业的招工难问题暴露出整个行业的吸引力不足，就算疫情过去了，可能也得继续打持久战。
