职场女性需要更多的理解与善待
随着社会的进步，女性议题受到广泛关注，越来越多的电视剧以此为主题，探讨女性的生存状况。前段时间大结局的《我是真的爱你》，堪称人间真实，接地气的奉献了许多金句：
职场不相信眼泪，公司不是福利院，不会因为你的母亲身份照顾你。
女人啊，怎么选择都是错误，选择家庭，他们会说你不上进。追求事业呢，又会说女强人注定不幸福。
对于一个女人来说，生孩子意味着牺牲。
孩子是两个人的，凭什么我一个人累。
当男人真好，随便带带孩子，偶尔陪孩子玩两下，全世界都得夸奖。女人带一辈子孩子，也没人夸半句。
▲职场女性太难了
比起肥皂剧里精致到发梢的女强人人设，这才是真实的生活。
老狼曾经写过“陶瓷行业有多少女性销售人员？”向陶瓷行业女性销售人员致敬。当然不仅是销售岗位，女性从业人员遍布陶瓷行业各个生产销售环节，她们不仅需要尊重，更需要理解与善待。
职场女性有多难，未曾经历过，或许永远无法理解。
20多岁，企业担心你结婚生子，生完了又怕你要二胎，如今“三胎政策”落地，担心拼“三胎”将成为常态，到了30岁又嫌弃你年纪大，更别说到了35岁直接被淘汰。
女性在求职过程中，除了工作能力之外，婚育与否也成了用人单位的重要考察指标。
众所周知，孩子孕育过程中需要做大量产检，对于某些“带薪拉屎”都要控制时间的企业而言，孕妇请假增多，工作时长缩短自然非常不情愿。此外，孕妇精力不济，创造的效益也会有所下降，而几个月的产假，企业需要承担的损失和沟通成本则让企业更加不愿意录用育龄女性。
各年龄段的女性都曾和小编吐槽过“职场对女性不太友好”。
就像电视剧里说的“对于一个女人来说，生孩子意味着牺牲”。生孩子可能意味着事业戛然而止，也可能意味着错失更多机会。
对于好不容易熬到管理岗位，事业上升期的职场女性而言，放弃工作回归家庭，是非常无奈的选择。一方面想尽可能参与孩子的成长，一方面又担心长时间告别职场会被社会淘汰，也担忧会与另一半缺乏共同语言，一直处于焦虑当中。或许，这就是众多退居二线职场女性的写照。
家庭与事业兼顾的职场女性在职场中则更加艰难，身心面临巨大的压力。即使在同样优秀的情况下，职场妈妈也会比男性机会更少，因为企业会考量员工在工作上投入精力的比例，无疑男性更有优势，因为会有另一位女性帮他兜底。
无论身处哪个行业，职场女性的处境都不容乐观。陶瓷行业从业人员都戏称自己是“搬砖人”，整个行业能否对“女性搬砖人”多一些理解与关爱，让砖不那么烫手。陶瓷企业能否有一些更人性化的制度和岗位，让职场女性更大程度发挥“光和热”？
当然，最重要的，在饭桌上侃侃而谈，在职场上意气风发的男同志，是否时常感念身边那个默默付出的人，是否应该给予她更多的关注与理解？因为她本可以走得更远！付出被看见，那便值得，如若认为付出理所当然，那便毫无意义！
