京东、美团都为骑手买社保了，陶卫行业打工的你有社保吗？
古语有云，新官上任三把火。京东杀入外卖行业后的第一把火，放在了劳动者权益上。
2月19日9时58分，刚上线一周的京东外卖正式官宣：自2025年3月1日起，京东将逐步为京东外卖全职骑手缴纳五险一金，为兼职骑手提供意外险和健康医疗险。继给快递小哥缴纳五险一金后，京东再次成为首个为外卖骑手缴纳五险一金的平台。
该消息迅速在互联网上炸开了锅，夸赞之声不绝于耳，冲着京东所说的“老有所养，病有所医，伤有所赔”，有外卖骑手直言：“谁提供（五险一金）就在谁那里跑。”
▲京东为骑手缴纳五险一金
于是乎，美团也坐不住了。同日17时26分，美团发表声明称，目前正在搭建骑手社保相关的信息系统，预计2025年二季度开始实施，逐步为全职及稳定兼职骑手缴纳社保，积极构建和谐劳动关系。
瞅瞅美团这反应速度，这一天都被京东卷到汗流浃背了吧，但对于全社会而言，这是一次良性内卷，正如全国总工会的评论所言，“两家头部平台企业的举措，能够带来社会示范效应，通过骑手的‘用脚投票’，推动其他平台跟进，逐步改变行业生态，促进劳动关系和谐稳定和行业健康发展。
▲美团紧随其后
为员工购买社保，本是用人单位的法定义务。《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
然而在具体实践中仍有“法外之地”，就拿外卖骑手来说，由于其所在行业的特殊性，很多骑手都是灵活就业，没有固定的用人单位，社保缴纳一直是个难题。
存在同样困境的，还有我们所在的陶卫行业。
陶卫行业作为一个传统且劳动密集型的产业，其用工模式往往较为灵活多样，这也导致了在员工保障方面存在一些历史遗留问题。许多陶瓷企业，尤其是在行业发展的初期阶段，由于规模较小、管理不规范以及对于劳动法律法规认知的不足，往往未能充分认识到为员工缴纳社保的重要性。所以在过去很长一段时间里，许多从业者虽然辛勤工作，却未能享受到应有的社保福利。
后来，随着陶卫行业的不断发展壮大和市场竞争的日益激烈，企业开始意识到规范经营的重要性。为了提升企业的竞争力，吸引和留住优秀人才，以及遵守国家相关法律法规，越来越多的陶卫企业开始主动为员工缴纳社保。
▲陶卫行业打工的你有社保吗？
尽管如此，至今仍存在未给员工缴纳社保的陶卫企业。这些企业可能由于经营压力、管理不善或是对社保政策理解不足等原因，未能履行其作为雇主的法定义务。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也影响了企业的社会形象和长期发展。
面对这样的现状，陶瓷行业是否可以借鉴外卖行业的做法，也来一次良性内卷呢？
